在近期的一檔采訪中任正非談到了華為如何在危機(jī)感中持續(xù)領(lǐng)先,華為的股份結(jié)構(gòu),也談到了輪值董事長運作機(jī)制,還談到全球化網(wǎng)絡(luò)安全如何應(yīng)對。

以下為采訪紀(jì)要片斷:
?。ㄗ帜环g沒做后期修訂,請見諒)
記者:你怎么看華為將來的發(fā)展,你剛才一直在講,你很擔(dān)心一直要跟時間去賽跑,就是以防有朝一日華為會被美國超過了,而且美國也有這個能力,有這個危機(jī)感嗎?
任正非:本身這個社會就是你追我趕的,交替領(lǐng)先的。沒有哪一家能夠長期絕對領(lǐng)先,然后后有追兵,對你有好處,你得跑的快一點啊,不然你的屁股就給狼吃掉了。第二個呢,前面別人跑得快一點,你也要跑地快一點,不然你搞不到羊的了。所以說你追我趕的,這對這個企業(yè)是有好處的,是有警醒作用的。
記者:華為的股東結(jié)構(gòu)也是一個非常特殊的一個案例,好像在世界的企業(yè)里面,除了英國的老牌John lewis partnership以外,很少見到這樣一個結(jié)構(gòu)。請問當(dāng)初您在創(chuàng)業(yè)的時候,是基于什么樣的考慮,會想出了這么一個結(jié)構(gòu),可不可以跟我們分享一下。
任正非:因為我們公司跟房地產(chǎn)公司、別的公司不一樣。我們公司的財富都在在每個人腦袋里面,他的腦袋在創(chuàng)造財富,但是也可能創(chuàng)造多,也可能創(chuàng)造少。但是也給了腦袋回報,所以說要把他創(chuàng)造的財富。留些給他。第二個,我們科技企業(yè)有繼承性,昨天創(chuàng)造的勞動,不能昨天把獎金發(fā)給他了,今天我們白用了,就不歸他了,歸我們啦,所以我們用股份的方式回報他昨天的勞動。
記者:那員工持股,企業(yè)是不是永遠(yuǎn)沒有上市的需要?
任正非:這個需要也可能有吧,但是估計要三千年以后了。
記者:華為現(xiàn)在有三位輪值董事長。每個人出任六個月,外面的世界對這種輪值很不了解。每六個月?lián)Q一個人。您剛才也提到說CEO萬一打瞌睡了,這個公司就不行了。當(dāng)您在這個架構(gòu)里面,您如何淡化個人的色彩,如何確保整個管理團(tuán)隊的一致性和統(tǒng)一性。
任正非:不在輪值期間的董事長也起的輔助和制約作用。常務(wù)董事會要對輪值起到制約作用,他不是天馬行空的,權(quán)力是關(guān)到籠子里面的。同時,另外幾個人,也是在邊上干著活的,也不是閑著的,休息兩天,你接班上來,你就不知道天是啥樣子,你就不能干了?,實際上也是在干著的。只是在最后的決策權(quán)不在他。沒有當(dāng)值人,實際上他已經(jīng)準(zhǔn)備,他上臺以后,怎么能夠推動他前進(jìn),他并不是上臺以后才開始改革的,他在上臺之前已經(jīng)在改革了。
記者:跟您請教一個網(wǎng)絡(luò)安全的問題。首先,您覺得世界各國是否能夠?qū)σ粋€全球化的網(wǎng)絡(luò)安全標(biāo)準(zhǔn)達(dá)成共識?
任正非:人在這個世界里面,最大的奮斗目標(biāo):首先是自己要生存,第二個自己要安全。這一點是人類共同認(rèn)識。歐洲率先提出了網(wǎng)絡(luò)安全的標(biāo)準(zhǔn),包括GTPR隱私保護(hù)標(biāo)準(zhǔn),這個標(biāo)準(zhǔn)就很好,我們?nèi)绻蠹叶甲裱@個標(biāo)準(zhǔn),那么我們最終的網(wǎng)絡(luò)安全問題遲早是會解決的。我們現(xiàn)在是支持歐洲這個標(biāo)準(zhǔn),我們也投入了大量的資金研發(fā)經(jīng)費,重構(gòu)我們這個網(wǎng)絡(luò),因為我們這個網(wǎng)絡(luò)是從小公司累積過來的,能不能適應(yīng)未來的大結(jié)構(gòu)呢?還不一定。
記者:您一直說華為的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備是安全的,并沒有為中國的國安部設(shè)任何的所謂后門,請問在這個節(jié)點上您是如何去說服客戶,尤其是歐洲這樣最重要的市場客戶?
任正非:我們的網(wǎng)絡(luò)本身就是安全的,因為這個安全是在于我們從上到下,沒有獲益的思想,但是我們能不能達(dá)到歐洲的標(biāo)準(zhǔn)呢?我們要努力。歐洲的客戶跟我們合作已有十幾年了,有些是二十年了,他們在合作的歷史過程中,已經(jīng)對我們已經(jīng)有了深刻的理解,我們沒有這個問題。
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